أمثلة ملموسة: استخدام المتوسط والوسيط والمنوال

المتوسط والوسيط والوضع هي ثلاثة مقاييس شائعة الاستخدام لوصف مركز مجموعة البيانات.

فيما يلي تعريف سريع لكل مقياس:

• المتوسط: متوسط القيمة في مجموعة البيانات.
• الوسيط: القيمة المتوسطة في مجموعة البيانات.
• الوضع: القيمة (القيم) الأكثر تكرارًا في مجموعة البيانات.

يستخدم الأفراد والشركات هذه المقاييس باستمرار عبر مجالات مختلفة لفهم مجموعات البيانات بشكل أفضل.

تشرح الأمثلة التالية كيفية استخدام المتوسط والوسيط والمنوال في سيناريوهات مختلفة في العالم الحقيقي.

المثال 1: المتوسط والوسيط والوضع في الرعاية الصحية

يتم استخدام المتوسط والوسيط والوضع على نطاق واسع من قبل محللي التأمين وخبراء التأمين الصحي.

على سبيل المثال:

• المتوسط: يقوم محللو التأمين في كثير من الأحيان بحساب متوسط عمر الأشخاص الذين يقومون بالتأمين عليهم حتى يتمكنوا من معرفة متوسط عمر عملائهم.
• المتوسط: غالبًا ما يقوم الخبراء الاكتواريون بحساب متوسط المبلغ الذي ينفقه الأفراد على الرعاية الصحية كل عام حتى يتمكنوا من معرفة مقدار التأمين الذي يحتاجون إليه ليكونوا قادرين على تقديمه للأفراد.
• الموضة: يقوم الخبراء الاكتواريون أيضًا بحساب نمط حياة عملائهم (العمر الأكثر شيوعًا) لمعرفة الفئة العمرية التي تستخدم التأمين الخاص بهم أكثر من غيرهم.

مثال 2: المتوسط والوسيط والمنوال في العقارات

غالبًا ما يستخدم وكلاء العقارات أيضًا المتوسط والوسيط والمنوال.

على سبيل المثال:

• المتوسط: يقوم وكلاء العقارات بحساب متوسط سعر المنازل في منطقة معينة حتى يتمكنوا من السماح لعملائهم بمعرفة ما يمكنهم توقع إنفاقه على المنزل.
• المتوسط: يقوم وكلاء العقارات أيضًا بحساب متوسط سعر المنزل للحصول على فكرة أفضل عن سعر المنزل “النموذجي”، لأن المتوسط أقل تأثرًا بالقيم المتطرفة (مثل المنازل التي تبلغ قيمتها ملايين الدولارات) من المتوسط.
• الوضع: يقوم وكلاء العقارات أيضًا بحساب وضع عدد غرف النوم لكل منزل حتى يتمكنوا من إبلاغ عملائهم بعدد غرف النوم التي يمكن أن يتوقعوا وجودها في المنازل في منطقة معينة.

مثال 3: المتوسط والوسيط والمنوال في الموارد البشرية

غالبًا ما يتم استخدام المتوسط والوسيط والوضع من قبل الأشخاص الذين يعملون في أقسام الموارد البشرية في الشركات.

على سبيل المثال:

• المتوسط: يقوم مديرو الموارد البشرية في كثير من الأحيان بحساب متوسط راتب الأفراد في مجال معين من أجل معرفة نوع الراتب “المتوسط” الذي يجب تقديمه للموظفين الجدد.
• المتوسط: يقوم مديرو الموارد البشرية في كثير من الأحيان بحساب متوسط الراتب في مجالات معينة حتى يتمكنوا من معرفة الراتب “المتوسط” النموذجي لمجال معين.
• الوضع: يقوم مديرو الموارد البشرية أيضًا بحساب وضع المناصب المختلفة في الشركة حتى يتمكنوا من معرفة المنصب الأكثر شيوعًا للموظفين في شركتهم.

مثال 4: المتوسط والوسيط والأسلوب في التسويق

غالبًا ما يستخدم المسوقون المتوسط والوسيط والوضع لفهم أداء إعلاناتهم.

على سبيل المثال:

• المتوسط: غالبًا ما يحسب المسوقون متوسط الإيرادات المكتسبة لكل إعلان حتى يتمكنوا من فهم مقدار الأموال التي تجنيها أعمالهم من كل إعلان.
• المتوسط: يقوم المسوقون أيضًا بحساب متوسط الإيرادات المكتسبة لكل إعلان حتى يتمكنوا من فهم كيفية أداء الإعلان المتوسط.
• الوضع: يقوم المسوقون أيضًا بحساب وضع نوع الإعلان المستخدم (مثل الصحف والتلفزيون والراديو والرقم الرقمي) حتى يعرفوا نوع الإعلان الذي تستخدمه أعمالهم في أغلب الأحيان.

مصادر إضافية

كيف تؤثر القيم المتطرفة على المتوسط؟
متى يتم استخدام المتوسط مقابل. الوسيط: مع الأمثلة
كيفية تقدير المتوسط والوسيط لأي رسم بياني
كيفية البحث عن المتوسط والوسيط والوضع في برنامج Excel (مع أمثلة)