Arbeitshypothese

In diesem Artikel wird erläutert, was Arbeitshypothesen sind. So erfahren Sie, was eine Arbeitshypothese bedeutet, welche Eigenschaften eine Arbeitshypothese haben sollte, Beispiele für Arbeitshypothesen und schließlich, welche verschiedenen Arten von Arbeitshypothesen es gibt.

Was ist eine Arbeitshypothese?

Eine Arbeitshypothese ist eine Hypothese, die als gültig gilt und durch Forschung überprüft wird. Einfach ausgedrückt ist eine Arbeitshypothese eine Aussage über die Beziehung zwischen zwei Variablen, die eine Studie nachweisen soll.

Die Arbeitshypothese dient dem Forscher als Arbeitsleitfaden. Daher wird sich die Person oder Personengruppe, die die Studie durchführt, auf die Arbeitshypothese stützen, um die Forschung voranzutreiben.

Allerdings können während der Untersuchung neue Hypothesen entstehen, etwa weil sich die Arbeitshypothese als falsch herausstellt oder weil während der Untersuchung neue Probleme auftauchen. Die Arbeitshypothese wird jedoch die Haupthypothese der Forschung sein und diejenige sein, die zur Durchführung der Forschung verwendet wird.

Im Allgemeinen werden Arbeitshypothesen auf der Grundlage von Vermutungen hinsichtlich der Beziehung zwischen zwei oder mehr Variablen formuliert. Sobald die Arbeitshypothese formuliert ist, wird eine statistische Untersuchung durchgeführt, um diese Hypothese abzulehnen oder zu akzeptieren.

Merkmale von Arbeitshypothesen

Eine Arbeitshypothese muss folgende Merkmale erfüllen:

• Objektiv : Eine Arbeitshypothese muss objektiv sein, d. h. sie darf nicht die Wahrnehmung des Forschers einschließen. Beispielsweise kann der Forscher ohne wissenschaftliche Begründung nicht die Hypothese aufstellen, dass Tee das Wohlbefinden der Menschheit verbessert, nur weil er Tee sehr mag.
• Spezifisch : Die Arbeitshypothese muss versuchen, das Forschungsproblem so detailliert wie möglich zu erklären. Zu allgemeine Arbeitshypothesen sind daher nicht gültig.
• Klar : Die Arbeitshypothese muss die Beziehung zwischen den untersuchten Variablen klar machen. Darüber hinaus sollte die Hypothesenaussage leicht verständlich sein.
• Überprüfbar : Der in der Arbeitshypothese vorgeschlagene Zusammenhang muss beobachtbar und messbar sein, um dann empirisch widerlegt werden zu können.
• Falsifizierbar : Die Arbeitshypothese kann wahr oder falsch sein, sie muss daher durch die Durchführung von Experimenten oder einer statistischen Studie an einer Datenstichprobe überprüfbar sein.

Beispiele für Arbeitshypothesen

Nachdem wir die Definition der Arbeitshypothese und ihre Merkmale kennengelernt haben, werden wir uns einige Beispiele für Arbeitshypothesen ansehen, um das Konzept vollständig zu verstehen.

Beispiele für Arbeitshypothesen:

1. Die Nutzung von Mobiltelefonen beim Autofahren verdoppelt die Zahl der Verkehrsunfälle.
2. Rauchen erhöht das Lungenkrebsrisiko.
3. Die Nachfrage nach einem bestimmten Produkt ist umgekehrt proportional zu seinem Preis.
4. Wenn Sie einen Raum weiß streichen, können Sie dessen Sauberkeit besser wahrnehmen.
5. Dünger A lässt Pflanzen schneller wachsen als Dünger B.

Arten von Arbeitshypothesen

Es gibt verschiedene Arten von Arbeitshypothesen:

• Deskriptive Hypothese : Die Arbeitshypothese beschreibt den Zusammenhang zwischen den Forschungsvariablen, spezifiziert jedoch nicht die Ursache. Zum Beispiel: „Der Umsatz mit Hustenmitteln hat sich in den letzten fünf Jahren verdoppelt. »
• Kausalhypothese : Die Arbeitshypothese definiert den Kausalzusammenhang zwischen den untersuchten Variablen. Zum Beispiel: „Übermäßiger Alkoholkonsum verursacht chronische Krankheiten.“ »
• Korrelationshypothese : Die Arbeitshypothese gibt den Grad der Beziehung zwischen den Studienvariablen an, gibt jedoch nicht die Ursache an. Zum Beispiel: „Je sauberer Sie sind, desto geringer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie an einer Krankheit erkranken.“
• Gruppendifferenzhypothese : Die Arbeitshypothese besagt, dass es einen signifikanten Unterschied zwischen zwei unterschiedlichen Gruppen gibt. Zum Beispiel: „Medikament A ist bei Halsschmerzen wirksamer als Medikament B.“ »

Hypothesenkontrast

Ein Hypothesentest ist eine statistische Methode, mit der eine Arbeitshypothese verworfen oder nicht verworfen wird. Genauer gesagt bewerten wir in einem Hypothesentest, ob der Wert eines Populationsparameters mit dem, was in der untersuchten Stichprobe beobachtet wird, kompatibel ist.

Bei einem Hypothesentest wird also eine statistische Stichprobe analysiert und anhand der erhaltenen Ergebnisse festgestellt, ob die zuvor aufgestellte Arbeitshypothese abgelehnt oder akzeptiert wird.

In der Statistik versucht man daher zu beweisen, dass eine Arbeitshypothese wahr ist, indem man zunächst eine Zufallsstichprobe auswählt, dann die relevanten statistischen Maße berechnet und schließlich die Hypothese daraufhin prüft, ob sie als gültig oder falsch gilt die Arbeitshypothese.