कैरीओवर प्रभाव: परिभाषा और उदाहरण

कैरीओवर प्रभाव एक ऐसा प्रभाव है जो एक प्रायोगिक उपचार से दूसरे में “संचरित” होता है।

इस प्रकार का प्रभाव अक्सर विषयों के भीतर अनुसंधान डिजाइनों में होता है जिसमें समान प्रतिभागियों को प्रत्येक उपचार स्थिति से अवगत कराया जाता है।

उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि हम एक प्रयोग में भाग लेने के लिए विषयों की भर्ती करते हैं जिसमें वे एक डेक में कार्डों के क्रम को याद रखने के लिए तीन अलग-अलग तकनीकों का उपयोग करते हैं।

चूंकि प्रत्येक प्रतिभागी प्रत्येक तकनीक का उपयोग करता है, इसलिए इस बात की अच्छी संभावना है कि वे वास्तविक तकनीक का उपयोग करने के बजाय केवल अभ्यास के माध्यम से कार्ड याद करने की अपनी क्षमता में सुधार करेंगे।

यह कैरी-ओवर प्रभाव का एक उदाहरण है – प्रतिभागी की कार्ड याद रखने की बढ़ी हुई क्षमता प्रत्येक बाद की तकनीक को “कैरी ओवर” करती है।

इस प्रकार का प्रभाव समस्याग्रस्त है क्योंकि इससे यह जानना मुश्किल हो जाता है कि प्रायोगिक उपचारों के बीच प्रदर्शन में अंतर कैरीओवर प्रभाव के कारण है या वास्तविक उपचारों के कारण।

उदाहरण के लिए, एक प्रतिभागी तकनीक 3 का उपयोग करके बहुत बेहतर परिणाम प्राप्त कर सकता है, लेकिन क्या ऐसा इसलिए है क्योंकि तकनीक 3 बेहतर है या ऐसा इसलिए है क्योंकि प्रतिभागी के पास तकनीक 3 का उपयोग करने से पहले अभ्यास करने और सुधार करने का समय है?

कैरीओवर प्रभाव के प्रकार

कैरीओवर प्रभाव के दो मुख्य प्रकार हैं:

1. व्यावहारिक प्रभाव

अभ्यास प्रभाव एक कैरीओवर प्रभाव को संदर्भित करता है जिसमें प्रतिभागी अभ्यास के माध्यम से कुछ कार्यों में बेहतर हो जाता है।

इसका मतलब है कि उनके बाद के प्रायोगिक उपचारों में बेहतर प्रदर्शन करने की संभावना है क्योंकि उनके पास अभ्यास करने और सुधार करने का समय है।

2. थकान का प्रभाव

थकान प्रभाव एक कैरीओवर प्रभाव को संदर्भित करता है जिसमें प्रतिभागी कुछ कार्यों में खराब हो जाते हैं क्योंकि वे पिछले प्रायोगिक उपचारों को करने से थक जाते हैं।

उदाहरण के लिए, यह संभव है कि प्रतिभागियों को कार्ड याद रखने में कठिनाई हो क्योंकि वे अधिक से अधिक तकनीकों का उपयोग करते हैं, सिर्फ इसलिए कि वे थके हुए हैं या मानसिक रूप से थके हुए हैं।

कैरीओवर प्रभाव को कैसे कम करें

किसी प्रयोग में कैरीओवर प्रभाव को कम करने के कई तरीके हैं, जिनमें शामिल हैं:

1. प्रतिभागियों को वार्म अप करने का समय दें।

अभ्यास के प्रभावों से बचने का एक तरीका यह है कि प्रतिभागियों को कार्य के लिए तैयार होने का समय दिया जाए ताकि वे वास्तविक प्रयोग के दौरान कार्य में सुधार न करें।

2. किसी कार्य को छोटा करना।

थकान के प्रभाव को रोकने का एक तरीका यह है कि किसी कार्य को पूरा करने के लिए उसे छोटा या कम तीव्र बनाया जाए। इससे यह संभावना कम हो जाती है कि अधिक से अधिक कार्य पूरा करने के दौरान प्रतिभागियों को थकान होगी।

3. काउंटरवेट का प्रयोग करें.

प्रतिसंतुलन तब होता है जब शोधकर्ता अलग-अलग प्रतिभागियों को अलग-अलग क्रम में प्रायोगिक उपचार सौंपते हैं।

उदाहरण के लिए, शोधकर्ता 10 प्रतिभागियों को 123 के क्रम में तीन तकनीकों का उपयोग करने के लिए कह सकते हैं, अन्य 10 प्रतिभागियों को 213 के क्रम में तकनीकों का उपयोग करने के लिए कह सकते हैं, अन्य 10 प्रतिभागियों को 213 के क्रम में तकनीकों का उपयोग करने के लिए कह सकते हैं, 312 के क्रम में, इत्यादि। हम।

प्रत्येक कमांड को समान संख्या में उपयोग करके, हम किसी भी ऑर्डर प्रभाव को “प्रतिसंतुलित” कर सकते हैं।

इस पद्धति का नुकसान यह है कि प्रत्येक कमांड को समान संख्या में लागू करने में बहुत समय लग सकता है या महंगा हो सकता है।

अतिरिक्त संसाधन

निम्नलिखित ट्यूटोरियल प्रयोगों में अन्य सामान्य प्रभावों की व्याख्या प्रदान करते हैं:

नियंत्रण प्रभाव क्या हैं?
सीलिंग प्रभाव क्या है?
जमीनी प्रभाव क्या है?