Ipotesi di lavoro

Questo articolo spiega quali sono le ipotesi di lavoro. Troverai quindi il significato di un’ipotesi di lavoro, quali caratteristiche dovrebbe avere un’ipotesi di lavoro, esempi di ipotesi di lavoro e infine quali sono i diversi tipi di ipotesi di lavoro.

Cos’è un’ipotesi di lavoro?

Un’ipotesi di lavoro è un’ipotesi considerata valida e verrà testata conducendo una ricerca. In poche parole, un’ipotesi di lavoro è un’affermazione sulla relazione tra due variabili che uno studio mira a dimostrare.

L’ipotesi di lavoro funge da guida di lavoro per il ricercatore. Pertanto, la persona o il gruppo di persone che condurranno lo studio si baserà sull’ipotesi di lavoro per portare avanti la ricerca.

Tuttavia nel corso dell’indagine possono emergere nuove ipotesi, ad esempio perché l’ipotesi di lavoro si rivela falsa o perché nel corso dell’indagine emergono nuovi problemi. Tuttavia, l’ipotesi di lavoro sarà l’ipotesi principale della ricerca e quella che verrà utilizzata per condurre la ricerca.

In generale, le ipotesi di lavoro vengono formulate sulla base di sospetti riguardanti la relazione tra due o più variabili. Una volta formulata l’ipotesi di lavoro, viene effettuata un’indagine statistica per rifiutare o accettare tale ipotesi.

Caratteristiche delle ipotesi di lavoro

Un’ipotesi di lavoro deve soddisfare le seguenti caratteristiche:

• Obiettivo : un’ipotesi di lavoro deve essere oggettiva, cioè non può includere la percezione del ricercatore. Ad esempio, il ricercatore non può ipotizzare che il tè migliori il benessere dell’umanità semplicemente perché gli piace moltissimo, senza avere alcun ragionamento scientifico.
• Specifico : l’ipotesi di lavoro deve cercare di spiegare il problema della ricerca nel modo più dettagliato possibile. Ipotesi di lavoro troppo generiche non sono quindi valide.
• Chiaro : l’ipotesi di lavoro deve rendere chiara la relazione tra le variabili studiate. Inoltre, la formulazione dell’ipotesi dovrebbe essere facile da comprendere.
• Testabile : la relazione proposta nell’ipotesi di lavoro deve poter essere osservata e misurata per poter poi essere confutata empiricamente.
• Falsificabile : l’ipotesi di lavoro può essere vera o falsa, deve quindi essere verificabile effettuando esperimenti o uno studio statistico su un campione di dati.

Esempi di ipotesi di lavoro

Dopo aver visto la definizione di ipotesi di lavoro e quali sono le sue caratteristiche, vedremo diversi esempi di ipotesi di lavoro per comprendere appieno il concetto.

Esempi di ipotesi di lavoro:

1. Usare il cellulare alla guida raddoppia gli incidenti stradali.
2. Il fumo aumenta il rischio di cancro ai polmoni.
3. La domanda per un dato prodotto è inversamente proporzionale al suo prezzo.
4. Dipingere una stanza di bianco porta ad una migliore percezione della pulizia della stanza.
5. Il fertilizzante A fa crescere i raccolti più velocemente del fertilizzante B.

Tipi di ipotesi di lavoro

Esistono diversi tipi di ipotesi di lavoro:

• Ipotesi descrittiva : l’ipotesi di lavoro descrive la relazione tra le variabili della ricerca, ma non specifica la causa. Ad esempio: “Le vendite di medicinali per la tosse sono raddoppiate negli ultimi cinque anni. »
• Ipotesi causale : l’ipotesi di lavoro definisce la relazione causale tra le variabili studiate. Ad esempio: “Il consumo eccessivo di alcol provoca malattie croniche. »
• Ipotesi correlazionale : l’ipotesi di lavoro indica il grado di relazione tra le variabili di studio, ma non ne indica la causa. Ad esempio: “Più sei pulito, meno probabilità hai di contrarre una malattia.
• Ipotesi della differenza di gruppo : l’ipotesi di lavoro afferma che esiste una differenza significativa tra due gruppi distinti. Ad esempio: “Il farmaco A è più efficace del farmaco B per il mal di gola. »

Contrasto di ipotesi

Un test di ipotesi è un metodo statistico utilizzato per rifiutare o non rifiutare un’ipotesi di lavoro. Più precisamente, in un test di ipotesi, valutiamo se il valore di un parametro della popolazione è compatibile con quanto osservato nel campione studiato.

Quindi, in un test di ipotesi, si analizza un campione statistico e, in base ai risultati ottenuti, si determina se l’ipotesi di lavoro precedentemente stabilita viene rifiutata o accettata.

Pertanto, in statistica, il modo per provare a dimostrare che un’ipotesi di lavoro è vera è, in primo luogo, selezionare un campione casuale, quindi calcolare le misure statistiche rilevanti e, infine, verificare l’ipotesi per considerarla valida o falsa l’ipotesi di lavoro.