Che cos'è la validità concorrente? (definizione ed esempi)

In statistica, spesso vogliamo capire se il valore di una variabile esplicativa può predire il valore di una variabile di risposta. Questa variabile di risposta è talvolta chiamata variabile criterio .

Ad esempio, potremmo voler sapere quanto bene alcuni esami di ammissione all’università sono in grado di prevedere la media dei voti degli studenti nel primo semestre.

L’esame di ammissione sarebbe la variabile esplicativa e la variabile criterio sarebbe il GPA del primo semestre.

Vogliamo sapere se è valido utilizzare questa particolare variabile esplicativa come mezzo per prevedere la variabile criterio. Se è valido, allora diciamo che esiste la validità del criterio .

Esistono due tipi di validità del criterio:

1. Validità predittiva – Questo ci dice se è valido utilizzare il valore di una variabile per prevedere il valore di un’altra variabile in futuro.

2. Validità concorrente – Questo ci dice se è valido utilizzare il valore di una variabile per prevedere il valore di un’altra variabile misurata simultaneamente (cioè allo stesso tempo).

Ad esempio, un’azienda potrebbe amministrare un certo tipo di test per verificare se i risultati del test sono correlati ai livelli di produttività attuali dei dipendenti.

Il vantaggio di questo approccio è che non è necessario attendere un certo periodo di tempo in futuro per effettuare una misurazione sul criterio variabile di interesse.

Tieni presente che in genere misuriamo entrambi i tipi di validità utilizzando il coefficiente di correlazione di Pearson , che assume un valore compreso tra -1 e 1 dove:

• -1 indica una correlazione lineare perfettamente negativa tra due variabili
• 0 indica alcuna correlazione lineare tra due variabili
• 1 indica una correlazione lineare perfettamente positiva tra due variabili

Quanto più il coefficiente di correlazione si allontana da zero, tanto più forte è l’associazione tra le due variabili.

Esempi di validità concorrente

I seguenti esempi illustrano altri scenari in cui possiamo utilizzare la validità concorrente per determinare se una variabile esplicativa può essere utilizzata o meno per prevedere il valore di una variabile criterio.

Esempio 1: un test di conoscenza

Un ricercatore crea un nuovo test progettato per valutare la conoscenza della biologia degli studenti.

Il ricercatore distribuisce il test a tutti gli studenti di biologia di una determinata università e confronta i risultati del test con il loro attuale GPA.

Se esiste una forte correlazione tra i punteggi dei test e il GPA attuale degli studenti, possiamo dire che esiste validità concorrente.

Esempio 2: un test di resistenza

Un preparatore atletico crea una nuova sfida di resistenza progettata per valutare i livelli di resistenza dei suoi atleti. Lascia che ciascuno dei suoi atleti affronti la sfida e confronta i loro punteggi con i livelli di prestazione attuali.

Se esiste una forte correlazione tra la sfida di resistenza e i livelli di prestazione attuali, allora si può sostenere che esiste validità concorrente.

In altre parole, sarebbe valido utilizzare la sfida di resistenza per valutare i livelli di prestazione degli atleti.

Esempio 3: un test di leadership

Un dirigente aziendale crea un nuovo test per valutare la capacità di leadership dei dipendenti di un’azienda. Distribuisce il test a tutti i dipendenti di un’azienda e confronta i loro punteggi con gli attuali livelli di leadership sottoposti a revisione paritaria.

Se esiste una forte correlazione tra il test e gli attuali livelli di leadership valutati dai pari, allora può sostenere che esiste validità concorrente.

In altre parole, sarebbe valido utilizzare il test per valutare i livelli di leadership dei diversi dipendenti dell’azienda.

Risorse addizionali

Variabili esplicative e variabili di risposta
Cos’è una variabile criterio?
Cos’è la validità del criterio?