Cos’è la validità predittiva? (definizione ed esempi)

In statistica, il termine validità predittiva si riferisce alla misura in cui è valido utilizzare il punteggio su una scala o un test per prevedere il valore di un’altra variabile nel futuro.

Ad esempio, potremmo voler sapere quanto bene alcuni esami di ammissione all’università sono in grado di prevedere la media dei voti degli studenti nel primo semestre.

Per determinare se esiste una validità predittiva, potremmo utilizzare il seguente processo:

• Somministrare l’esame di ammissione all’università a 1.000 anziani.
• Un anno dopo, raccogli i dati sul GPA del primo semestre di quegli stessi 1.000 studenti.
• Calcola la correlazione tra i punteggi dell’esame di ammissione e il GPA del primo semestre.

Se esiste una forte correlazione tra i punteggi degli esami di ammissione e il GPA del primo semestre, è probabile che esista validità predittiva tra queste due variabili.

In altre parole, il voto che uno studente guadagna in questo esame di ammissione all’università è predittivo del GPA che probabilmente otterrà durante il suo primo semestre di college.

Ad esempio, gli studenti che ottengono punteggi elevati all’esame di ammissione tendono a ottenere punteggi elevati anche nel primo semestre. Al contrario, gli studenti che ottengono scarsi risultati all’esame di ammissione tendono ad avere voti bassi durante il primo semestre.

Note tecniche:

La validità predittiva è un tipo di validità di criterio, che si riferisce alla capacità della misurazione di una variabile di prevedere la risposta di un’altra variabile.

Una variabile è chiamata variabile esplicativa mentre l’altra variabile è chiamata variabile di risposta o variabile criterio .

Nel nostro esempio precedente, la variabile esplicativa sarebbe l’esame di ammissione e la variabile criterio sarebbe il GPA del primo semestre.

Esempi di validità predittiva

Gli esempi seguenti illustrano alcuni scenari aggiuntivi in cui potremmo calcolare la validità predittiva.

Esempio 1: test pre-assunzione

Un’azienda può sottoporre a tutti coloro che assume un test pre-assunzione di 40 domande, quindi valutare la produttività dei dipendenti un anno dopo.

Se esiste un alto grado di correlazione tra i risultati del test e la produttività dei dipendenti, allora possiamo dire che è valido utilizzare il test per prevedere la produttività futura dell’individuo.

Esempio 2: test del QI e reddito

I ricercatori potrebbero somministrare un test del QI a 100 persone, quindi monitorare il reddito annuale di quelle persone 10 anni dopo.

Se esiste un alto grado di correlazione tra i punteggi dei test del QI e il reddito annuo degli individui, allora i ricercatori possono affermare che è valido utilizzare il test per prevedere il reddito futuro degli individui.

Esempio 3: forma fisica

Un personal trainer può sottoporre un test di fitness ai debuttanti NBA e poi registrare la media dei punti per partita segnati dai giocatori nei successivi cinque anni nel campionato.

Se esiste un alto grado di correlazione tra i punteggi del test di fitness e la media dei punti per partita segnati dai giocatori, il personal trainer può dire che è valido utilizzare il test per prevedere i punti futuri per partita dei giocatori.

Che cosa è considerata una correlazione elevata per la validità predittiva?

Nessun valore specifico è considerato una correlazione “alta” tra due variabili. Tuttavia, maggiore è la correlazione tra un test e il costrutto che si intende misurare, maggiore è la validità predittiva del test.

Ad esempio, se la correlazione tra un test pre-assunzione e la produttività dei dipendenti un anno dopo è 0,86 , quel test è più predittivo della produttività dei dipendenti rispetto a un test che ha solo una correlazione di 0,35 .

Tuttavia, anche una correlazione che sembra piuttosto bassa (come r = 0,35) può comunque essere utile a un datore di lavoro perché gli dà almeno un’idea della probabile produttività del dipendente.

Risorse addizionali

Una semplice spiegazione della validità del criterio
Cos’è una variabile criterio?
Che cos’è la validità concorrente?