スマートな目標

この記事では、SMART 目標とは何か、またその用途について説明します。さらに、SMART 目標のいくつかの例と、SMART 目標の長所と短所も確認できます。

SMART目標とは何ですか?

SMART 目標は、Specific、Measurable、Achievable、Relevant、Time-bound の頭字語です。したがって、SMART 目標とは、具体的で、測定可能で、達成可能で、関連性があり、期限が定められた目標です。

たとえば、ソーシャル メディアのフォロワーを増やすための SMART 目標は、「オンラインでの存在感を高めるために、今後 6 か月間で合計 10,000 人のソーシャル メディア フォロワーに到達する」などです。

したがって、SMART 方法論は、目標を指定し、それを達成できる方法で記述するために使用されます。さらに、SMART メソッドは定量的である必要があり、時間制限を設定するため、目標を設定するのに非常に役立ちます。

SMART 目標について最初に話し始めたのは、1981 年 11 月の出版物でジョージ T. ドーランでした。したがって、ジョージ・T・ドーランはSMART目標の目録と考えることができます。

SMART 目標はどのようなものであるべきでしょうか?

SMART 目標の特徴は次のとおりです。

• 具体的: 目的はできるだけ具体的である必要があります。
• 測定可能: 目標は、進捗状況を追跡できるように定量化できる必要があります。
• 達成可能: 目標は現実的である必要があります。
• 関連性– 目的はプロジェクトにとって重要である必要があります。
• 期間限定: 目標は期間限定である必要があります。

以下では、SMART 目標の各機能について詳しく説明します。

特定の

チームの全員が達成しようとしていることを確実に理解できるように、目標はできるだけ明確かつ具体的である必要があります。目標が曖昧または不明確であると、従業員はどのように行動すべきか確信が持てず、生産性が低下します。

目的が具体的である場合、次の質問に答える必要があります。

• 何を達成したいですか?
• この目標がなぜ重要なのでしょうか?
• 誰が影響を受けるのでしょうか?私たちの対象者は誰ですか?

測定可能

目標が SMART であるためには、それが測定可能であることが不可欠です。こうすることで、目標の進捗状況を追跡し、目標達成へのモチベーションを高めることができます。さらに、目標を定量化することで、いつ達成されたかを正確に知ることができます。

測定可能な目標は、次の質問に答えます。

• いくら？
• 測定にはどのようなデータが使用されますか?
• 目標が達成されたことをどうやって知ることができるのでしょうか?

実現可能

論理的には、目標は現実的でなければならず、したがってチームはそれが達成できると感じなければなりません。そうしないと、従業員はやる気を失い、目標を達成するために一生懸命働くことができなくなります。

したがって、目標は挑戦になるほど難しいものでなければなりませんが、同時にチームのやる気を失わせるほど難しいものであってはなりません。

次の質問は、達成可能な目標を設定するのに役立ちます。

• どうすればこの目標を達成できますか?
• 目標を達成するにはどのようなリソースが必要ですか?
• 財務的要因などの他の制約を考慮した場合、目標はどの程度現実的ですか?

関連する

明らかに、SMART 目標はビジネスにとって重要である必要があります。つまり、SMART 目標は組織の使命や価値観と一致している必要があります。

さらに、目標は会社だけでなく、パートナー、コミュニティ、従業員など、関係するすべての関係者にも関連するものでなければなりません。そうすることで、関係者全員が目標の達成に貢献できるようになります。

目標が適切であることを確認するために自問できるいくつかの質問を以下に示します。

• その目的は会社の目標達成に貢献するでしょうか？
• この目標は測定する価値がありますか?
• これは現在の社会経済環境に当てはまりますか?

時間制限あり

SMART 目標は、達成できる期限を設定して設定する必要があります。これは、緊迫感を与えるだけでなく、目標が正常に達成されたかどうかを判断するのにも役立ちます。

変更を加えるのに十分な時間が必要であるため、期限が短すぎないように注意してください。また、先延ばしを助長するため、期限が遠すぎてもいけないことに注意してください。

SMART 目標の制限時間を設定するときは、次の質問を自分自身に問いかけてください。

• この期限は現実的でしょうか?
• もっと近くにいたほうがいいでしょうか？もっと離れたほうがいいでしょうか？
• データはいつ利用可能になりますか?

SMART 目標の例

SMART 目標の定義と SMART 手法の理論がわかったので、概念の理解を完了するためにSMART 目標の例をいくつか見ていきます。

ウェブサイトのユーザー数を増やす

SMART 目標:オンラインでより多くの顧客を獲得するためにニュースレターを作成することで、今後 5 か月間で会社の Web サイトの月間平均ユーザー数を 20,000 人から 25,000 人に増加させます。

• S: 月あたりの平均ユーザー数を増やす
• M: 月間平均ユーザー数 20,000 ～ 25,000
• 目的: ニュースレターを作成する
• A: オンラインでより多くの顧客を獲得するため
• T: 今後 5 か月以内に

マラソンを走る

SMART 目標:今後 8 か月間、これまでよりも良い状態になることを目標に、週に 5 回 1 時間 30 分 00 秒未満でマラソンを走る準備をします。

• S: マラソンの準備をしなさい
• 男性: 1時間30分00秒未満のタイムを出しましょう
• A: 週に5回ランニングをしましょう
• A：これまで以上に健康になることを目指して
• T: 今後 8 か月間

請求額を増やす

SMART 目標:会社の Web サイトを立ち上げて、より大きな年間利益を達成することで、来年の年間収益を昨年より 10% 増加させます。

• S: 年間売上高の増加
• M: 昨年比 10%
• A: 会社のウェブサイトを立ち上げることによって
• A: より大きな年間利益を達成するため
• T:来年

SMART目標のメリット

目標に対して SMART メソッドを導入するメリットは以下のとおりです。

アドバンテージ：

• 明確さ: SMART 目標は、達成したいことを明確に定義するのに役立ちます。具体的、測定可能、期限付きであることで、明確な方向性を提供し、曖昧さを回避します。
• 集中力:具体的な目標を設定することで、本当に重要なことに集中し、気を散らすのを避けることができます。したがって、優先順位を設定し、より効率的に取り組むことができます。
• 測定可能: SMART 目標は定量化可能です。つまり、進捗状況を測定し、成功を評価できます。これにより、進捗状況を追跡し、必要に応じて調整を行うことができます。
• 目標のモチベーション: SMART 目標設定は達成可能な目標を設定し、達成感を促進し、継続へのモチベーションを高めます。
• 期限:期限を設定すると、集中力を維持し、緊迫感を得ることができます。 SMART 目標は、目標を達成するための現実的な期限を設定するのに役立ち、具体的な行動を起こすよう促します。

短所:

• 過度の硬直性: SMART 目標の構造は、場合によっては硬すぎる可能性があります。場合によっては、特定の測定可能な項目によって制限され、この方法論以外のオプションを検討できない場合があります。
• 柔軟性の欠如: SMART 目標を設定すると、変更を加えたり、予期せぬ状況に適応したりすることが困難になる場合があります。この意味で、状況が変化して目標を調整する必要がある場合、閉じ込められたように感じるかもしれません。
• 結果に過度に焦点を当てる: SMART 目標は主に最終結果に焦点を当て、途中で発生するプロセスや学習を無視する可能性があります。したがって、結果を得ることへの執着は、結果がすぐに得られないとフラストレーションにつながる可能性があります。
• 直感を無視する: SMART の目標は、論理と詳細な計画に重点を置きすぎて、直感や創造性を脇に置くことがあります。自分の直感を信頼すると、驚くような満足のいく結果が得られることがあります。

SMART目標とSMARTER目標

SMART 目標と SMARTER 目標は、目標を設定するための非常に似た方法です。実際、SMARTER 目標は SMART 目標の拡張です。

SMARTER 目標では、 SMART 目標に関連して 2 つの頭字語、つまり評価の E とレビューの R が追加されます。したがって、SMARTER 目標の頭字語は、Specific、Measurable、Achievable、Relevant、Time-bound、Assessment、Review の略です。

したがって、SMARTER 手法は、定期的に目標を評価し、設定された目標が適切かどうか、あるいは逆に現実に適応するために再定義する必要があるかどうかを検討することから構成されます。