Este artigo explica o que \u00e9 uma meta SMART e para que ela \u00e9 usada. Al\u00e9m disso, voc\u00ea poder\u00e1 ver v\u00e1rios exemplos de metas SMART, bem como as vantagens e desvantagens das metas SMART. <\/p>\n
<\/span> Quais s\u00e3o as metas SMART?<\/span><\/h2>\n
A sigla metas SMART significa Espec\u00edficas, Mensur\u00e1veis, Ating\u00edveis, Relevantes e Prazoadas. Portanto, metas SMART s\u00e3o aquelas metas espec\u00edficas, mensur\u00e1veis, alcan\u00e7\u00e1veis, relevantes e com prazo determinado.<\/strong><\/p>\n
Por exemplo, uma meta SMART para aumentar os seguidores nas redes sociais poderia ser \u201cAlcan\u00e7ar um total de 10.000 seguidores nas redes sociais nos pr\u00f3ximos seis meses para aumentar sua presen\u00e7a online\u201d.<\/p>\n
A metodologia SMART \u00e9, portanto, utilizada para especificar os objetivos e escrev\u00ea-los de forma que possam ser alcan\u00e7ados. Al\u00e9m disso, o m\u00e9todo SMART \u00e9 muito \u00fatil para definir objetivos porque exige que sejam quantitativos e estabelece um limite de tempo.<\/p>\n
A primeira pessoa a come\u00e7ar a falar sobre metas SMART foi George T. Doran numa publica\u00e7\u00e3o de novembro de 1981. George T. Doran poderia, portanto, ser considerado o invent\u00e1rio das metas SMART. <\/p>\n
<\/span> Como deve ser uma meta SMART?<\/span><\/h2>\n
As caracter\u00edsticas dos objetivos SMART<\/strong> s\u00e3o:<\/p>\n
\n
Espec\u00edfico<\/strong> : O objetivo deve ser o mais espec\u00edfico poss\u00edvel.<\/span><\/li>\n
Mensur\u00e1vel<\/strong> : A meta deve ser quantific\u00e1vel para que o progresso possa ser acompanhado.<\/span><\/li>\n
Alcan\u00e7\u00e1vel<\/strong> : O objetivo deve ser realista.<\/span><\/li>\n
Relevante<\/strong> \u2013 O objetivo deve ser importante para o projeto.<\/span><\/li>\n
Tempo limitado<\/strong> : O objetivo deve ser de dura\u00e7\u00e3o limitada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
A seguir, entraremos em detalhes sobre cada uma das caracter\u00edsticas das metas SMART.<\/p>\n
<\/span> Espec\u00edfico<\/span><\/h3>\n
Os objetivos devem ser t\u00e3o claros e espec\u00edficos quanto poss\u00edvel para garantir que todos na equipe possam entender o que voc\u00ea est\u00e1 tentando realizar. Metas vagas ou pouco claras deixam os funcion\u00e1rios inseguros sobre como devem agir, o que reduz a produtividade.<\/p>\n
Se um objetivo for espec\u00edfico, deve responder \u00e0s seguintes quest\u00f5es:<\/p>\n
\n
O que voc\u00ea quer alcan\u00e7ar?<\/span><\/li>\n
Por que esse objetivo \u00e9 importante?<\/span><\/li>\n
Quem ser\u00e1 afetado? Quem \u00e9 a nossa popula\u00e7\u00e3o-alvo?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
<\/span> Mensur\u00e1vel<\/span><\/h3>\n
Para que uma meta seja SMART, \u00e9 essencial que seja mensur\u00e1vel. Dessa forma, voc\u00ea pode acompanhar o progresso da meta e aumentar a motiva\u00e7\u00e3o para alcan\u00e7\u00e1-la. Al\u00e9m disso, ao quantificar o objetivo, sabemos exatamente quando ele foi alcan\u00e7ado.<\/p>\n
Quais dados ser\u00e3o usados para medir?<\/span><\/li>\n
Como saberemos que o objetivo foi alcan\u00e7ado?<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n
<\/span> Vi\u00e1vel<\/span><\/h3>\n
Logicamente, uma meta deve ser realista, por isso a equipe deve sentir que pode ser alcan\u00e7ada. Caso contr\u00e1rio, os trabalhadores sentir-se-\u00e3o desmotivados e n\u00e3o trabalhar\u00e3o arduamente para atingir o seu objetivo.<\/p>\n
Portanto, um gol deve ser dif\u00edcil o suficiente para ser um desafio, mas ao mesmo tempo n\u00e3o t\u00e3o dif\u00edcil a ponto de desmotivar a equipe.<\/p>\n
As perguntas a seguir o ajudar\u00e3o a definir uma meta alcan\u00e7\u00e1vel:<\/p>\n
\n
Como posso atingir esse objetivo?<\/span><\/li>\n
De quais recursos preciso para atingir a meta?<\/span><\/li>\n
Qu\u00e3o realista \u00e9 o objetivo, tendo em conta outras restri\u00e7\u00f5es, como fatores financeiros?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
<\/span> Relevante<\/span><\/h3>\n
Obviamente, as metas SMART devem ser importantes para o neg\u00f3cio, o que significa que devem estar alinhadas com a miss\u00e3o e os valores da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, uma meta deve ser relevante n\u00e3o s\u00f3 para a empresa, mas tamb\u00e9m para todas as partes envolvidas, como parceiros, comunidade, trabalhadores, etc. Dessa forma, todos os envolvidos contribuir\u00e3o para o alcance do objetivo.<\/p>\n
Aqui est\u00e3o algumas perguntas que voc\u00ea pode fazer a si mesmo para ter certeza de que a meta \u00e9 relevante:<\/p>\n
\n
O objetivo contribuir\u00e1 para atingir o objetivo da empresa?<\/span><\/li>\n
Vale a pena medir esse objetivo?<\/span><\/li>\n
Isto \u00e9 aplic\u00e1vel no atual ambiente socioecon\u00f3mico?<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n
<\/span> Limitado no tempo<\/span><\/h3>\n
As metas SMART devem ser definidas com um limite de tempo dentro do qual podem ser alcan\u00e7adas. Isto n\u00e3o s\u00f3 d\u00e1 um sentido de urg\u00eancia, mas tamb\u00e9m ajuda a determinar se o objetivo foi alcan\u00e7ado com sucesso ou n\u00e3o.<\/p>\n
Lembre-se de que o prazo n\u00e3o deve ser muito curto, pois deve haver tempo suficiente para fazer uma mudan\u00e7a, mas tamb\u00e9m n\u00e3o deve ser muito longo, pois estimula a procrastina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Ao definir o limite de tempo para uma meta SMART, voc\u00ea pode se perguntar o seguinte:<\/p>\n
\n
Este prazo \u00e9 realista?<\/span><\/li>\n
Devo estar mais perto? Dever\u00edamos estar mais longe?<\/span><\/li>\n
Quando os dados estar\u00e3o dispon\u00edveis?<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n<\/figure>\n
<\/span> Exemplos de metas SMART<\/span><\/h2>\n
Agora que conhecemos a defini\u00e7\u00e3o de objetivo SMART e a teoria do m\u00e9todo SMART, veremos v\u00e1rios exemplos de objetivos SMART<\/strong> para finalizar a assimila\u00e7\u00e3o do conceito. <\/p>\n
<\/span> Aumentar o n\u00famero de usu\u00e1rios do site<\/span><\/h3>\n
Meta SMART:<\/strong> Crescer de 20.000 para 25.000 usu\u00e1rios m\u00e9dios por m\u00eas no site da empresa nos pr\u00f3ximos 5 meses, criando uma newsletter para conquistar mais clientes online.<\/em><\/p>\n
\n
S: aumentar o n\u00famero m\u00e9dio de usu\u00e1rios por m\u00eas<\/span><\/li>\n
M: 20.000 a 25.000 usu\u00e1rios m\u00e9dios por m\u00eas<\/span><\/li>\n
Para: criar um boletim informativo<\/span><\/li>\n
R: Para ganhar mais clientes online<\/span><\/li>\n
T: nos pr\u00f3ximos 5 meses<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
<\/span> correr uma maratona<\/span><\/h3>\n
Meta SMART:<\/strong> Nos pr\u00f3ximos 8 meses, prepare-se para correr uma maratona correndo 5 vezes por semana por menos de 1h30 com o objetivo de estar em melhor forma do que nunca.<\/em><\/p>\n
\n
S: Prepare-se para correr uma maratona<\/span><\/li>\n
M: fazer um tempo menor que 1:30:00<\/span><\/li>\n
R: Corra 5 vezes por semana<\/span><\/li>\n
R: com o objetivo de estar mais em forma do que nunca<\/span><\/li>\n
T: pelos pr\u00f3ximos 8 meses<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n
<\/span> Aumentar o faturamento<\/span><\/h3>\n
Meta SMART:<\/strong> Aumentar a receita anual do pr\u00f3ximo ano em 10% em rela\u00e7\u00e3o ao ano passado, lan\u00e7ando o site da empresa para obter um lucro anual maior.<\/em><\/p>\n
\n
S: aumentar o faturamento anual<\/span><\/li>\n
M: 10% em rela\u00e7\u00e3o ao ano passado<\/span><\/li>\n
R: Ao lan\u00e7ar o site da empresa<\/span><\/li>\n
R: para obter um maior lucro anual<\/span><\/li>\n
T: pr\u00f3ximo ano<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n
<\/span> Benef\u00edcios das metas SMART<\/span><\/h2>\n
Abaixo est\u00e3o os benef\u00edcios de implementar o m\u00e9todo SMART nas metas.<\/p>\n
Vantagem:<\/u><\/strong><\/p>\n
\n
Clareza:<\/strong> as metas SMART ajudam voc\u00ea a definir claramente o que deseja alcan\u00e7ar. Por serem espec\u00edficos, mensur\u00e1veis e limitados no tempo, eles fornecem uma orienta\u00e7\u00e3o clara e evitam ambiguidades.<\/span><\/li>\n
Foco:<\/strong> Ao definir metas espec\u00edficas, ajuda voc\u00ea a se concentrar no que realmente importa e a evitar distra\u00e7\u00f5es. Assim, permite definir prioridades e trabalh\u00e1-las com mais efici\u00eancia.<\/span><\/li>\n
Mensur\u00e1veis:<\/strong> as metas SMART s\u00e3o quantific\u00e1veis, o que significa que voc\u00ea pode medir seu progresso e avaliar seu sucesso. Isso permite que voc\u00ea acompanhe seu progresso e fa\u00e7a ajustes, se necess\u00e1rio.<\/span><\/li>\n
Motiva\u00e7\u00e3o de metas:<\/strong> o estabelecimento de metas SMART define metas alcan\u00e7\u00e1veis, promovendo uma sensa\u00e7\u00e3o de realiza\u00e7\u00e3o e motivando voc\u00ea a continuar.<\/span><\/li>\n
Prazos:<\/strong> Definir prazos ajuda voc\u00ea a manter o foco e proporciona um senso de urg\u00eancia. As metas SMART ajudam voc\u00ea a definir prazos realistas para atingir seus objetivos, inspirando voc\u00ea a tomar a\u00e7\u00f5es concretas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Desvantagens:<\/u><\/strong><\/p>\n
\n
Rigidez excessiva:<\/strong> A estrutura das metas SMART pode ser muito r\u00edgida em alguns casos. \u00c0s vezes, voc\u00ea pode ficar limitado por itens espec\u00edficos e mensur\u00e1veis, impedindo-o de explorar op\u00e7\u00f5es fora desta metodologia.<\/span><\/li>\n
Falta de flexibilidade:<\/strong> depois de definir uma meta SMART, pode ser dif\u00edcil fazer altera\u00e7\u00f5es ou adaptar-se a circunst\u00e2ncias inesperadas. Nesse sentido, voc\u00ea pode se sentir preso se as condi\u00e7\u00f5es mudarem e voc\u00ea precisar ajustar seus objetivos.<\/span><\/li>\n
Foco excessivo nos resultados:<\/strong> as metas SMART concentram-se principalmente nos resultados finais e podem negligenciar o processo e o aprendizado que acontecem ao longo do caminho. Assim, a obsess\u00e3o em obter resultados pode levar \u00e0 frustra\u00e7\u00e3o caso n\u00e3o sejam obtidos de imediato.<\/span><\/li>\n
Ignora a intui\u00e7\u00e3o:<\/strong> \u00c0s vezes, as metas SMART focam demais na l\u00f3gica e no planejamento detalhado, deixando a intui\u00e7\u00e3o e a criatividade de lado. \u00c0s vezes, confiar nos seus instintos pode levar a resultados surpreendentes e satisfat\u00f3rios.<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n
<\/span> Metas SMART e metas MAIS INTELIGENTES<\/span><\/h2>\n
Metas SMART e metas SMARTER s\u00e3o m\u00e9todos muito semelhantes para definir metas; na verdade, as metas SMARTER s\u00e3o uma extens\u00e3o das metas SMART.<\/p>\n
Nos objetivos SMARTER,<\/strong> s\u00e3o adicionados dois acr\u00f3nimos adicionais em rela\u00e7\u00e3o aos objetivos SMART, nomeadamente E para Avalia\u00e7\u00e3o e R para Revis\u00e3o. Portanto, a sigla metas SMARTER significa Espec\u00edfico, Mensur\u00e1vel, Ating\u00edvel, Relevante, Prazo, Avalia\u00e7\u00e3o e Revis\u00e3o.<\/p>\n
Assim, o m\u00e9todo SMARTER consiste em avaliar os objetivos em intervalos regulares e examinar se os objetivos definidos s\u00e3o adequados ou, pelo contr\u00e1rio, se devem ser redefinidos para se adaptarem \u00e0 realidade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Este artigo explica o que \u00e9 uma meta SMART e para que ela \u00e9 usada. Al\u00e9m disso, voc\u00ea poder\u00e1 ver v\u00e1rios exemplos de metas SMART, bem como as vantagens e desvantagens das metas SMART. Quais s\u00e3o as metas SMART? A sigla metas SMART significa Espec\u00edficas, Mensur\u00e1veis, Ating\u00edveis, Relevantes e Prazoadas. Portanto, metas SMART s\u00e3o aquelas […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-343","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gestao-da-qualidade"],"yoast_head":"\n
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