Aktarım etkileri: tanım ve örnek

Aktarma etkisi, bir deneysel tedaviden diğerine “aktarılan” bir etkidir.

Bu tür bir etki çoğunlukla aynı katılımcıların her bir tedavi koşuluna maruz kaldığı denek içi araştırma tasarımlarında ortaya çıkar.

Örneğin, deneklerin bir destedeki kartların sırasını ezberlemek için üç farklı teknik kullandıkları bir deneye katılmalarını sağladığımızı varsayalım.

Her katılımcı her tekniği kullandığından, kartları ezberleme yeteneklerini, kullandıkları gerçek teknikten ziyade sadece pratik yoluyla geliştirme olasılıkları yüksektir.

Bu, bir aktarma etkisinin bir örneğidir – katılımcının kartları ezberleme yeteneğinin artması, sonraki her tekniğe “aktarılır”.

Bu tür bir etki sorunludur çünkü deneysel tedaviler arasındaki performans farklılıklarının bir aktarma etkisinden mi yoksa gerçek tedavilerden mi kaynaklandığının bilinmesini zorlaştırır.

Örneğin, bir katılımcı Teknik 3’ü kullanarak çok daha iyi sonuçlar elde edebilir, ancak bunun nedeni Teknik 3’ün daha iyi olması mı, yoksa katılımcının Teknik 3’ü kullanmadan önce pratik yapmak ve gelişmek için zamanı olması mı?

Aktarım etkisi türleri

İki ana aktarım etkisi türü vardır:

1. Pratik etki

Alıştırma etkisi, katılımcının uygulama yoluyla belirli görevlerde daha iyi hale geldiği bir aktarım etkisini ifade eder.

Bu, pratik yapmak ve gelişmek için zamanları olduğundan sonraki deneysel tedavilerde muhtemelen daha iyi performans gösterecekleri anlamına gelir.

2. Yorgunluk etkisi

Yorgunluk etkisi, katılımcının daha önceki deneysel tedavileri yapmaktan yorulduğu için belirli görevlerde kötüleştiği bir aktarım etkisini ifade eder.

Örneğin, katılımcıların yoruldukları veya zihinsel olarak yoruldukları için giderek daha fazla teknik kullandıkları için kartları ezberlemede zorluk yaşamaları mümkündür.

Bulaşma etkileri nasıl en aza indirilir?

Bir deneyde bulaşma etkilerini en aza indirmenin çeşitli yolları vardır; bunlar arasında şunlar yer alır:

1. Katılımcılara ısınmaları için zaman tanıyın.

Alıştırmanın etkilerinden kaçınmanın bir yolu, katılımcılara göreve ısınmaları için zaman vermektir, böylece gerçek deney sırasında görevde gelişme göstermezler.

2. Bir görevi azaltın.

Yorgunluğun etkilerini önlemenin bir yolu, bir görevi daha kısa veya daha az yoğun hale getirmektir. Bu, katılımcıların giderek daha fazla görevi tamamladıkça yorulma olasılığını azaltır.

3. Karşı ağırlığı kullanın.

Dengeleme, araştırmacılar deneysel tedavileri farklı katılımcılara farklı sıralarda atadığında ortaya çıkar.

Örneğin, araştırmacılar 10 katılımcıdan 123’e göre üç tekniği kullanmasını, diğer 10 katılımcıdan 213’e göre teknikleri kullanmasını, diğer 10 katılımcıdan da 213’e göre, 312’ye göre teknikleri kullanmasını isteyebilir. Biz.

Her komutu aynı sayıda kullanarak, herhangi bir düzen etkisini “dengeleyebiliriz”.

Bu yöntemin dezavantajı, her komutun eşit sayıda uygulanmasının çok zaman alıcı veya pahalı olabilmesidir.

Ek kaynaklar

Aşağıdaki eğitimler deneylerdeki diğer yaygın etkilerin açıklamasını sağlar:

Kontrol etkileri nelerdir?
Tavan etkisi nedir?
Zemin etkisi nedir?